弹性福利计划在企业中的运用研究  

作　　者：王倩倩 

机构地区：[1]浙江财经大学工商管理学院,浙江杭州310018

出　　处：《农家科技（理论版）》2017年第8期70-71,共2页

摘　　要：随着市场经济的发展,人才管理越来越市场化,留住人才、吸引人才的关键在于有效的保障与激励体系.传统的福利制度不再能很好的满足员工的需求、适应企业的发展.而弹性福利计划作为一种新兴的福利,能使福利的激励作用得到很好的体现,然而由于某些原因,没能在我国得到广泛应用.本文以弹性福利作为选题背景,首先从弹性福利计划的概念出发,分析了弹性福利的优势,并对实施弹性福利计划中存在的问题进行探索归纳,并尝试着提出帮助弹性福利计划获得更有效实施的对策.

关 键 词：弹性福利 概念 优势及存在的问题 对策 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]