高管薪酬差距与企业绩效——基于企业生命周期视角  

作　　者：曹华林[1] 刘星星 李军锋[1] 

机构地区：[1]重庆理工大学管理学院

出　　处：《财会通讯（中）》2017年第10期26-29,共4页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文从企业生命周期的视角出发,利用200家沪深A股制造业企业2009~2015年间的数据,并将其划分为传统制造业企业和高科技制造业企业,对两者高管薪酬差距和企业绩效的关系进行对比研究。结果表明:无论是传统还是高科技制造企业,高管薪酬差距与企业绩效呈现显著正相关性,印证了锦标赛理论;在高科技制造行业中,相较成熟期的企业而言,处于成长期阶段的企业,高管薪酬差距与企业绩效之间的正相关性存在显著的负向调节作用,而在传统制造企业内上述作用是不显著的。

关 键 词：企业生命周期 薪酬差距 企业绩效 调节效应 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F406.7[经济管理—国民经济] F425F832.51