企业人力资源管理职能外包风险防范  

作　　者：羊杰 宾厚[1] 

机构地区：[1]湖南工业大学商学院

出　　处：《现代企业》2017年第10期38-39,共2页Modern Enterprise

基　　金：湖南省学位与研究生教育教改课题(JG2016B100);湖南省教育科学"十二五"规划课题(XJK015BGD019)

摘　　要：企业人力资源管理外包即指企业发展到一定程度，对人事部的有关职能活动重新定位，针对其中非核心职能，分配给企业外部的专业机构执行，从而使企业的人事部门从繁琐事务中脱离，专注于公司关键职能，提升企业竞争能力。人力资源管理职能的外派出现较晚，国外有关人事部门业务外包的实践始于上世纪80年代.

关 键 词：人力资源管理职能 人力资源管理外包 企业发展 风险防范 人事部门 企业竞争能力 核心职能 专业机构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]