间断平衡理论与履新领导行为模式选择  

作　　者：张弘[1] 杜依蔓 

机构地区：[1]西南政法大学管理学院

出　　处：《领导科学》2017年第20期34-35,共2页Leadership Science

摘　　要：对于组织来说,领导更替是重大的变革事项,直接影响组织平稳与绩效,领导者特别是履新领导应对组织变革有清晰认知,积极调整领导模式,适应组织内外部环境,促进组织发展。间断平衡理论较为客观地对组织变革过程进行了解释,能够为履新领导开局提供有效的理论指导。

关 键 词：领导行为模式 平衡理论 内外部环境 领导模式 组织 变革 领导者 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]