股权激励对企业绩效的影响——基于管理层机会主义视角的考察  

作　　者：卢轶遐[1] 

机构地区：[1]成都理工大学管理科学学院,成都610059

出　　处：《商业经济研究》2017年第22期108-111,共4页Journal of Commercial Economics

基　　金：四川省哲学社会科学重点研究基地\四川省教育厅人文社科重点研究基地项目(项目编号CC15G03)

摘　　要：本文从管理层机会主义视角出发,以2010-2014年进行股权激励的247家上市公司为研究样本,采用倾向得分匹配法实证检验了股权激励对企业绩效的影响,研究发现:总样本的股权激励与企业绩效不相关;分子样本来看,管理层机会主义组上市公司的股权激励与企业绩效负相关,而非管理层机会主义组上市公司的股权激励与企业绩效正相关。本文的研究有助于消除国内外的观点分歧,此外,研究结论对于进一步完善股权激励制度具有一定的启示意义。

关 键 词：管理层机会主义 股权激励 企业绩效 倾向得分匹配 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]