卢轶遐

作品数：10被引量：39H指数：4
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供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
发文主题：企业经管类学生人力资源管理股权激励企业绩效更多>>
发文领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术电子电信更多>>
发文期刊：《现代电子技术》《人力资源管理》《商业经济研究》《领导科学》更多>>
所获基金：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地项目更多>>
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基于数据挖掘的人力资源最优结构建模设计被引量：4
《现代电子技术》2017年第24期43-45,48,共4页卢轶遐 
四川省哲学社会科学重点研究基地/四川省教育厅人文社科重点研究基地"川菜发展研究中心科研项目"(CC15G03)
为了优化人力资源管理,提高人力资源管理过程中的信息匹配能力,从而促进人力资源建设及人力资源管理信息库的完善,提出基于数据挖掘的人力资源最优结构建模设计方法。采用信息提取方法进行人力资源管理的信息资源调度和特征提取,结合规...
关键词：数据挖掘 人力资源 建模 信息管理 特征提取 
股权激励对企业绩效的影响——基于管理层机会主义视角的考察被引量：15
《商业经济研究》2017年第22期108-111,共4页卢轶遐 
四川省哲学社会科学重点研究基地\四川省教育厅人文社科重点研究基地项目(项目编号CC15G03)
本文从管理层机会主义视角出发,以2010-2014年进行股权激励的247家上市公司为研究样本,采用倾向得分匹配法实证检验了股权激励对企业绩效的影响,研究发现:总样本的股权激励与企业绩效不相关;分子样本来看,管理层机会主义组上市公司的股...
关键词：管理层机会主义 股权激励 企业绩效 倾向得分匹配 
责任型领导双重维度影响及整合模型研究被引量：1
《领导科学》2017年第10Z期24-26,共3页卢轶遐 
四川省哲学社会科学重点研究基地;四川省教育厅人文社科重点研究基地川菜发展研究中心项目"餐饮企业人力资源成本分析"(项目编号:CC15G03)
责任型领导能够有效协调领导者、员工、第三方之间的利益关系。研究表明,责任型领导能够正向影响员工,增加员工的道德行为和组织公民行为,在这个过程中,责任心和互惠观念起调节作用;责任型领导也能负向影响员工,增加员工工作压力,分散...
关键词：责任型领导 正向影响 负向影响 
大学生职业规划教学与实践体系创新——评《大学生职业生涯规划影响因素研究——以教学型本科院校为对象》被引量：6
《中国教育学刊》2017年第8期J0020-J0020,共1页卢轶遐 
大学生就业问题一直是我国的热点话题，职业生涯规划现在也是国内外就业形势发展的需，尤其是在当今国际竞争日益激烈的情况下，国家的比拼上演成了人才的比拼，这种压力不仅仅存在于大学生自身，也落到了高校身上。职业生涯规划求高校...
关键词：职业生涯规划指导 大学生就业问题 教学型本科院校 实践体系 职业规划 职业生涯规划课程 创新 热点话题 
经管类学生统计学教学的思考被引量：3
《人力资源管理》2014年第8期213-214,共2页唐颖 张慧琴 卢轶遐 
当今社会,统计技术被广泛应用,市场对人才的要求不断提高。统计学现有的教学模式大多是照本宣科,没有把讲授的内容和实际应用联系起来,教学效果很不理想。针对这种情况,本文就经管类学生统计学教学中的体会,对统计学的课堂教学、实验教...
关键词：统计学课程 教学效果 经济管理类 
论经管类学生统计学教学——评《统计学》
《中国教育学刊》2014年第8期111-111,共1页唐颖 张慧琴 卢轶遐 
统计学是一门搜集数据、整理数据、显示数据、分析数据、解释数据并在数据基础上得出结论的方法性科学。作为一门应用性很强的学科，它已经成为各大高校经管类专业学生的专业基础课，为解决各专业领域的实际问题提供工具和方法。《统计...
关键词：《统计学》 专业学生 经管类 统计学教学 专业基础课 计算机科学 专业领域 专业课程 
灾后旅游市场消费心理修复研究被引量：3
《经济管理》2009年第8期144-150,共7页董亚妮 李蔚 卢轶遐 
汶川地震灾后,四川旅游行业受地震影响损失巨大,除受地震直接影响遭受损失的旅游地外,省内客源急剧下降。采取有效策略,减少消费者感知风险、修复消费信心十分重要。本文以发布安全信息的信息源、消费者来源地对消费意愿和消费心理修复...
关键词：信息源 消费者来源地 消费意愿 心理修复期 
关键行为的等级锚定与通用型胜任特征模型的构建被引量：7
《软科学》2006年第3期114-118,共5页周斌 陈晓 卢轶遐 
在应用BEI技术提炼出基准岗位的胜任特征的基础上,通过对关键行为的等级锚定而建立起通用型胜任特征模型,虽然在一定程度上会加大某些基准岗位胜任特征模型开发的难度,但却为大多数相近行业、职业的岗位构建了一个精准的参照模型,只需...
关键词：行为锚定 关键行为 等级锚定 通用型胜任特征模型 BEI技术 基准岗位 企业 人力资源管理 
企业绩效管理中的问题与对策
《企业活力》2003年第6期60-61,共2页卢轶遐 陈昌权 
随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立,以及企业组织结构逐步完善,更多中国企业将目光投向自身的经营绩效,企业绩效管理在企业深化改革实践中占有了一席之地,并得到广泛重视和应用.
关键词：企业 绩效管理 员工 绩效评价 财务指标 
企业职工工资调整信息不对称研究
《经济体制改革》2002年第6期69-71,共3页陈昌权 卢轶遐 
信息不对称 ,一是指获取信息的量与质不对称 ,二是指对信息的评估不对称。信息不对称产生的原因 :前者是因决策层和职工对信息理解的不一致 ;后者是因利益的差异 ,价值观的差异和素质的差异。由于信息不对称直接影响着企业资源配置引致...
关键词：工资制度 企业 职工 工资调整 信息不对称 
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