周斌

作品数：26被引量：85H指数：6
导出分析报告
供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
发文主题：人力资源管理企业知识团队绩效考核家庭更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
发文期刊：《人力资源》《人力资源管理》《中国市场》《商业经济》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
POM理论在营销实践中的应用被引量：1
《中国市场》2019年第25期4-6,8,共4页周斌 
POM理论认为消费者的购买决策受到个人(P)、营销者(M)、其他人(O)三个信息渠道的综合影响。在网络信息时代,O渠道发挥着更大的作用,应当根据不同产品、不同情景下POM的影响力组合状况,在品牌传播、产品细分等方面采取相应的市场营销策略。
关键词：POM理论 营销策略 品牌传播 
竞争环境下企业塑造品牌的思路
《中国市场》2015年第36期83-85,共3页余蓉 周斌 龚娅 
品牌已成为企业生存和发展的核心要素,一个卓越的品牌就意味着企业长期的成功营销和赢利。文章简述了品牌的概念和内涵,提出了塑造品牌的思路,给出了实现其思路应把握的环节或采取的方法、技巧或途径,并提出了塑造品牌应注意的六个关键...
关键词：竞争环境 企业塑造品牌 思路 顾客需求 产品(或服务) 
Web 2.0时代的网络广告传播特征
《中国市场》2015年第23期15-16,共2页周斌 余蓉 
网络广告改变了信息传递与接受的方式,同时将广告宣传与商品销售等营销活动结合在一起,大大提高了广告的针对性、效用性,成为融合了大众传播、群体传播、人际传播等多种传播方式优势的综合性广告形式。
关键词：WEB 2.0 网络广告 传播特征 信息时代 
基于模糊综合评价法的物流配送中心选址研究——以德邦物流在江苏省泰兴市为例被引量：9
《国土资源科技管理》2015年第4期93-100,共8页余蓉 陈家锋 龚娅 周斌 
物流中心合理的选址能够大大降低物流成本费用,提高物流效率。为解决物流企业物流配送中心科学选址问题,分析了物流配送中心选址的影响因素,根据影响因素建立了物流配送中心选址指标体系,并利用层次分析法确定了各级指标的权重,在此基础...
关键词：物流配送中心 选址 模糊综合评价法 
构建基于职业选择的生涯信息评价系统
《商业经济》2011年第23期86-87,98,共3页周斌 
四川省本科高校特色专业"工商管理"(STS2008-422-3)
根据"特质-因素理论"的基本思想,通过职业评价,从要素匹配的角度,在个体特质与职业特性之间建立起一种对应整合关系,形成生涯信息评价系统(CIES)。CIES基于职业选择而构建,与个体特质评价密切关联,并以量化比较的形式提供职业评价信息。
关键词：职业选择 职业评价 生涯信息评价系统 
经济决策研究范式的职业生涯决策研究
《出国与就业（就业教育）》2011年第19期69-70,共2页周斌 
四川省本科高校特色专业"工商管理"(编号:STS2008-422-3)
借鉴经济领域的决策理论思想,经济决策研究范式的职业生涯决策可以分为标准化、描述性和规范性三种类型,显示出与个人——环境相适合的职业生涯决策理论有着不同的研究思路。
关键词：职业生涯决策 经济决策研究范式 
HR如何帮虚拟团队提升信任水平
《人力资源》2009年第8期8-11,共4页周斌 
虚拟团队的成员之间常常没机会在一起面对面地相互了解和认识,彼此之间建立起牢固信任感的难度相对较大,而如果缺乏信任,团队目标的达成就如镜花水月。那么,HR该怎样帮助虚拟团队加强成员相互的信任呢?
关键词：虚拟团队 HR 信任水平 团队目标 素质模型 组织边界 人力资源管理 培训开发 组织结构形式 任度 
IT企业基于胜任力的宽带薪酬设计
《人力资源管理》2009年第2期71-72,共2页周斌 
A民营软件企业主要业务是企业管理软件的开发，员工总数200余人，全部具有本科以上学位，一半以上员工具有硕士或博士学位。2004年公司建立了规范的人力资源管理体系，对组织结构、工作岗位、绩效考核、薪酬福利等做了全方位的梳理，初...
关键词：薪酬设计 IT企业 胜任力 人力资源管理体系 企业管理软件 员工流失率 宽带 博士学位 
构建和维护心理契约的人力资源管理策略被引量：2
《商场现代化》2008年第32期292-292,共1页周斌 
心理契约是影响员工态度和行为的重要因素,心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化和生涯管理等人力资源管理具体活动方而做出相应的变革。
关键词：人力资源管理 心理契约 员工 绩效考评 
个人绩效薪酬制度的双面性被引量：1
《人力资源管理》2008年第12期6-8,共3页周斌 
个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。在这种制度下。
关键词：绩效薪酬 奖励计划 薪酬模式 薪酬收入 个人绩效 绩效标准 绩效挂钩 双面性 整体薪酬 中层管理者 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部