构建和维护心理契约的人力资源管理策略  

作　　者：周斌[1] 

机构地区：[1]成都理工大学信息管理学院

出　　处：《商场现代化》2008年第32期292-292,共1页

摘　　要：心理契约是影响员工态度和行为的重要因素,心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化和生涯管理等人力资源管理具体活动方而做出相应的变革。

关 键 词：人力资源管理 心理契约 员工 绩效考评 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]