青年劳务派遣工权益困境与保障路径  

作　　者：王一帆[1] 

机构地区：[1]阜阳师范学院商学院,安徽阜阳236037

出　　处：《淮北师范大学学报（哲学社会科学版）》2017年第4期42-45,共4页Journal of Huaibei Normal University：Philosophy and Social Sciences

基　　金：安徽省哲学社会科学规划青年项目(AHSKQ2016D08);安徽省高校省级质量工程项目"名师工作室"(2015MSGZS146)

摘　　要：在劳务派遣用工中35岁以下的青年就业者占比逐年上升,有别于"正式合同工",就业主体年轻化、非稳定雇佣、三方劳动关系使该群体的劳动生存权与发展权大打折扣,劳动权益损害风险增加,而派遣工人力资源弱势、用工方和派遣方推诿责任以及维权路径单一,提高了他们自我救济的成本,其预防与保障可从自身、集体组织、用工单位三个维度去推进,提高青年派遣工人力资本和维权能力,探索集体维权方式,赋予其更多外部组织支持和倾斜性制度承诺。

关 键 词：青年派遣工 劳务派遣 集体维权 劳动争议 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]