员工创造力研究评述与中国情境下的展望  

作　　者：龙春秀 

机构地区：[1]中南财经政法大学 [2]武汉工商学院,湖北武汉430000

出　　处：《管理观察》2017年第29期84-85,共2页Management Observer

摘　　要：关注员工创造力的研究,一方面有利于帮助员工提高自我认识,改善员工创造行为;另一方面有利于管理者完善管理方式,增强核心竞争力。本文通过创造力概念的界定、区分和分类,对创造力相关理论进行介绍,并从个体、团队、组织、社会四个角度总结其影响因素,评价其测评体系,并结合时代背景和中国情境对未来研究进行展望。

关 键 词：员工创造力 创造力理论 影响因素 测量量表 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]