文化维度理论下的企业跨文化管理现状及效果问卷设计  

Questionnaire Design on Situation and Effect of Cross-cultural Management of Enterprises Based on Cultural Dimension Theory

作　　者：侯雁慧[1] 李恬 

机构地区：[1]辽宁对外经贸学院,辽宁大连116052

出　　处：《武汉商学院学报》2017年第5期54-57,共4页Journal of Wuhan Business University

基　　金：辽宁对外经贸学院2017年省级"大学生创新创业训练计划"项目<基于文化维度理论的跨文化管理调查与研究>(项目编号:2017XJDCA022)

摘　　要：在跨文化管理领域内,以六个维度划分文化气质的霍夫斯泰德的文化维度理论可以作为分析跨文化管理的主要切入点。本文从霍夫斯泰德的文化维度理论出发,以理论法和借鉴法为研究方法,研究设计关于企业跨文化管理现状及效果的调查问卷,介绍了调查问卷的主要内容和创新点,以期为企业检验跨文化管理现状和效果提供有效工具。In analyzing cross-cultural management, Hofstede＇s cultural dimension theory can serve as a starting point that applies six dimensions to determine culture temperament. By literature review and theoretical reference, the paper studies the questionnaire design concerning enterprises＇ cross-cultural management situation and effect based on the Hofstede＇s cultural dimension theory. It introduces the contents and innovative points of the questionnaire. It is hoped to provide some effective tools for enterprises in their assessment of cross-cultural management situation.

关 键 词：文化维度 跨文化管理 问卷设计 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]