战略人力资源管理对企业绩效的影响研究  

作　　者：杨春晖[1] 李春梅[1] 范超[1] 郑锴[1] 任丽平[1] 

机构地区：[1]吉林医药学院

出　　处：《商场现代化》2017年第22期68-69,共2页

基　　金：2015年吉林省教育厅重点课题:医学院校管理专业应用创新人才培养模式的研究与实践;吉林省职业教育与成人教育教学改革研究课题项目编号:2017ZCY347;吉林医药学院校级重点课题:互联网+公共管理实践教学平台研究与实践项目编号:jy2017XZ02

摘　　要：在知识经济条件下,战略人力资源管理对企业绩效的影响更为显著。文章首先阐述了战略人力资源管理对企业绩效的影响,然后分析了企业绩效视角下我国企业战略人力资源管理面临的诸多问题,并针对这些问题提出了相应的优化策略。

关 键 词：战略人力资源管理 企业绩效 优化策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]