论互联网时代企业信息化人力资源管理  

作　　者：高婧[1,2] 

机构地区：[1]国核电力规划设计研究院,北京100095 [2]武汉大学商学院,湖北武汉430079

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2017年第11期58-60,共3页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

摘　　要：企业信息化人力资源管理模式是在互联网信息技术条件下形成的一种具有时代特性的管理方式,它是现代科技进步的结果,是企业管理变革的需要,是技术与管理相结合的产物。信息化人力资源管理模式的产生不仅促进了企业人力资源管理日常事务和管理流程的变革,而且也对企业的管理思维、管理理念和管理战略的变革产生了深刻影响。当前企业要充分认识信息化技术在企业人力资源管理当中的独特优势,在现阶段人力资源管理信息化的基础上大力破解相关难题,促进信息技术与企业人力资源管理的深度融合,在企业改革发展战略的大格局下进一步重视和发挥信息化在企业人力资源管理中的突出地位和重要作用。

关 键 词：互联网 人力资源管理 信息化 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]