员工敬业的特征及其人力资源管理对策研究  

作　　者：吕晓俊[1] 

机构地区：[1]上海交通大学国际与公共事务学院

出　　处：《人力资源管理》2017年第11期85-86,共2页Human Resource Management

摘　　要：研究员工敬业的发生机制,对组织全面开展敬业管理、提升组织绩效具有深远意义。本文在回顾员工敬业研究的基础上,对员工敬业的发生机制进行了深入解析,指出员工敬业是包含个体认知、情绪、意志的心理活动状态。为了能促进员工的员工敬业,论文提出了相应的管理对策。本文提出的理论分析框架不仅丰富了敬业领域研究内容,也为组织实践管理提供启示。

关 键 词：员工敬业 资源保存理论 发生机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]