员工敬业

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民营企业共同富裕与员工敬业度研究综述
《商展经济》2025年第4期183-188,共6页胡学鑫 
绍兴文理学院校级课题“数字经济背景下民营企业促进共同富裕的动力机制与路径研究”。
人才是第一资源,企业员工的工作态度与工作行为会影响企业产品和服务的提供,最终影响企业的绩效产出与整体发展。在对国内外文献进行梳理与参考的基础上,本文对相关概念(如民营企业共同富裕、员工敬业度)的内涵进行界定,同时提出了目前...
关键词：中国式现代化 民营企业 共同富裕 员工敬业度 企业管理 
通过激励机制提高员工敬业度及其对企业和个人的意义
《管理学家》2025年第3期31-33,共3页寇华琤 
文章研究激励机制对员工敬业度的影响及其对企业与个人的意义,基于2017年Aon Hewitt调查数据,指出中国员工敬业度低,强调激励机制的重要性。文章分析了物质激励与非物质激励的作用,通过问卷调查验证激励机制、敬业度与个人能力、企业发...
关键词：激励机制 敬业度 物质激励 非物质激励 
员工敬业度与企业文化建设的互动关系
《全国流通经济》2025年第2期101-104,共4页范娜 
本文通过探讨员工敬业度与企业文化建设之间的互动关系,揭示了两者在组织行为中的重要性及其对组织绩效的深远影响。通过梳理相关理论,本文提出了企业文化在塑造员工行为模式、工作态度及工作动力中的关键作用,同时指出高敬业度员工通...
关键词：员工敬业度 企业文化 组织行为 文化建设 
包容型领导对中小企业员工敬业度提升的影响研究
《河北企业》2024年第12期77-81,共5页高祈祈 齐文娥 
研究中小企业员工敬业度的影响机制,可以有效发挥中小企业人力资源的价值,从而促进生产力发展。基于社会交换理论,对289位中小企业员工进行了问卷调查,研究结果显示,中小企业中包容型领导风格能增加员工的积极性、营造公平的组织氛围等...
关键词：中小企业 包容型领导 组织公平 员工敬业度 
富裕度与共同度对员工敬业度的作用研究
《市场周刊》2024年第31期182-185,共4页胡学鑫 
人才是第一资源,在企业中,员工的工作态度与工作行为会影响企业产品和服务的提供,最终影响企业的绩效产出与整体发展。鉴于此,文章实证检验民营企业富裕度和共同度对员工敬业度的作用机制。研究发现,民营企业富裕度与共同度对员工敬业...
关键词：富裕度 共同度 员工敬业度 组织承诺 
养老护理员敬业度的工作重塑路径研究
《管理学家》2024年第20期34-39,共6页马玥 
当前,我国人口老龄化趋势日益严重,养老护理员重要性日渐凸显,而养老护理员可以通过对工作的重塑不断提升个体的敬业度水平。文章基于资源保存理论构建了养老护理员工作重塑对其敬业度影响的理论模型,运用问卷调查法对272份上海市养老...
关键词：养老护理员 工作重塑 员工敬业度 职业认同 
员工敬业度、感知组织支持与心理资本对广西民办高校教师离职倾向的影响
《黑龙江科学》2024年第17期125-127,共3页马玉梅 
广西教育科学“十四五”规划2022年度民办高等教育专项课题“广西民办高校教师感知组织支持、心理资本与员工敬业度对离职倾向的影响研究”(2022ZJY3188)。
采用随机抽样法对广西地区民办高校教师进行问卷调研,探讨员工敬业度、感知组织支持与心理资本对广西民办高校教师离职倾向的影响。结果表明,高度敬业的教师更倾向于留在学校,学校可通过激发其工作热情、提供专业发展机会与认可其贡献...
关键词：员工敬业度 感知组织支持 心理资本 民办高校教师 离职倾向 
高星级酒店员工品牌倡导行为的动机及影响机制研究——以一线城市为例
《经济论坛》2024年第7期65-79,共15页孙尧 
海南经贸职业技术学院院级科研项目“后疫情时代下海南五星级酒店公共关系研究”(hnjmk2022216);海南省高等学校科学研究项目“后疫情时代下海南旅游服务业公共外交研究”(Hnky2023-71)。
文章运用社会交换理论,从中国酒店员工的视角解释了内部沟通因素通过员工敬业度对社交媒体员工倡导的影响。通过对中国4个一线城市五星级酒店的全职员工进行调查,结果显示变革型领导和上下级关系对员工敬业度和员工在社交媒体上的倡导...
关键词：员工倡导 社交媒体 酒店管理沟通 员工敬业度 社会交换理论 
证书授予为培训项目带来附加值
《科技纵览》2024年第6期65-65,共1页Christine Cherevko 
随着工程和技术领域职业的:飞速发展,公司对提高员工技能的承诺对员工的职业发展至关重要。维护适当的证书,例如证明成功完成一组特定学习目标的证书或数字徽章,可以提高工作满意度、员工敬业度和薪资待遇。
关键词：员工敬业度 员工技能 培训项目 薪资待遇 证书 工作满意度 附加值 职业 
中国情境下差序式领导对员工敬业度的影响机制研究被引量：2
《经营与管理》2024年第5期101-110,共10页张树旺 李潇 
国家自然科学基金项目“当代中国企业家的天下格局:概念提出、量表开发和效能验证”(72072061)。
基于自我决定理论,从员工视角出发,构建以心理授权为中介变量、职场孤独感为调节变量的模型。通过对民企员工的问卷调查,并进行数据回归分析,探究心理授权在员工感知的差序式领导与员工敬业度之间所起的作用,以及职场孤独感是否在其中...
关键词：差序式领导 员工敬业度 心理授权 职场孤独感 自我决定理论 
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