吕晓俊

作品数：38被引量：289H指数：10
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供职机构：上海交通大学更多>>
发文主题：实证研究组织公平感情绪劳动心智模式学习型组织更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
发文期刊：《大连理工大学学报（社会科学版）》《人民论坛》《心理科学》《人类工效学》更多>>
所获基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
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迈向社区治理共同体:心理社区感的潜在价值及实践路径——基于华东某市LS社区更新的考察被引量：1
《上海行政学院学报》2024年第1期87-96,共10页吕晓俊 吕悦 李成彦 
在社区治理共同体的研究版图中,社群心理的视角颇受关注,对于社群心理特征的具体内涵、角色功能等核心议题尚未形成定论。心理社区感是社区群体心理的集中体现,在构建心理社区感内涵的基础上,以华东某市LS社区更新为分析案例,探讨了心...
关键词：心理社区感 社区治理共同体 治理价值 
“能者困境”的深层原因与破解之道被引量：4
《人民论坛》2021年第31期48-51,共4页吕晓俊 
“能者”是一种稀缺资源,理应在关键处发挥作用,不该在“过劳”中无谓消耗。但由于工作要求与资源分配之间的错配、人力资源管理职能间的逻辑性割裂、公正与效率价值的相互挤出等原因,“能者困境”亟待引起各方重视。为此,应善用权变模...
关键词：“能者困境” 能者多劳 能力 
我国地方官员晋升的因果机制研究及展望--基于CSSCI文献分析被引量：1
《领导科学》2021年第18期90-93,共4页范洋洋 吕晓俊 
国家社会科学基金一般项目“基于资源保存理论的公共部门员工敬业研究”(项目编号:15BGL097)。
检索中国知网(CNKI)数据库中2000—2020年以官员晋升为主题内容的CSSCI论文,可发现中国地方政府官员晋升研究热点主要聚焦在晋升激励与财政分权、影响官员晋升的因素和晋升激励产生的影响。未来研究中,官员晋升考核应关注多元指标体系,...
关键词：地方官员 晋升激励 知识图谱 可视化分析 
工作-家庭冲突对工作敬业的影响——性别与工作重塑的调节作用被引量：6
《大连理工大学学报（社会科学版）》2020年第3期63-70,共8页吕晓俊 李成彦 
国家社会科学基金一般项目:“基于资源保存理论的公共部门员工敬业研究”(15BGL097);国家社会科学基金一般项目:“经济新常态下东部地区创业团队的社会资本与新创企业行为研究”(17BGL097)。
随着社会经济的发展和家庭结构的转变,人们对工作-家庭双重角色带来的冲突感受日益显著。从性别角色理论视角出发,本研究考察了工作-家庭冲突与员工组织内行为间的关系。通过对来自上海、江苏、浙江公共部门员工的现场调查,运用跨组比...
关键词：工作-家庭冲突 性别 工作敬业 工作重塑 
特质-规则视角下情绪劳动策略研究——来自基层公务员的考察被引量：3
《上海行政学院学报》2019年第3期79-90,共12页吕晓俊 李成彦 
国家社会科学基金项目(15BGL097);教育部人文社会科学规划基金项目(14YJA630037);教育部规划基金项目(14YJA630020);上海市哲学社会科学规划基金课题(2014BGL014)的阶段性成果
论语有云:质直好义,察言观色,夫达也者。在现今组织的劳动过程中,察言观色的潜质能否促进情绪劳动绩效呢?本研究以基层公务员为研究对象,在319份有效样本的基础上,运用多群组路径分析等方法,对他人情绪识别能力与情绪劳动间的关系进行...
关键词：情绪劳动 他人情绪识别 展现规则 性别 
和谐关系导向的东方文化更促进情绪劳动吗?——一项基于中美公共部门雇员间的比较研究被引量：4
《中国行政管理》2018年第7期93-99,共7页吕晓俊 Mary E.Guy 
国家社会科学基金项目"基于资源保存理论的公共部门员工敬业研究"(编号:15BGL097);教育部人文社会科学规划基金项目"公共部门员工情绪劳动研究结构;过程及管理对策"(编号:14YJA630037)
情绪劳动是现代服务行业重要的绩效表现,公共服务部门也不例外,作为一种处理人际互动关系的劳动形式,情绪劳动无疑会受到传统文化规范的影响,注重关系和谐的人际规范是否更有利于开展情绪劳动呢?本研究采用跨国比较的方法,考察了中美两...
关键词：情绪劳动 效能感 认同承诺 工作满意感 跨国比较 
员工敬业的特征及其人力资源管理对策研究
《人力资源管理》2017年第11期85-86,共2页吕晓俊 
研究员工敬业的发生机制,对组织全面开展敬业管理、提升组织绩效具有深远意义。本文在回顾员工敬业研究的基础上,对员工敬业的发生机制进行了深入解析,指出员工敬业是包含个体认知、情绪、意志的心理活动状态。为了能促进员工的员工敬业...
关键词：员工敬业 资源保存理论 发生机制 
社区工作者的情绪劳动研究——潜层剖面分析的视角被引量：5
《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》2016年第3期61-71,共11页吕晓俊 冯延萍 徐媛媛 
国家社会科学基金项目(15BGL097);教育部人文社会科学规划基金项目(14YJA630037);上海交通大学文科科研创新计划特色研究项目(13TS06)
社区工作是基层政府行政的重要内容,社区工作者的劳动行为直接影响社区服务的质量。本研究以华东某市任职的211名一线社区工作者为研究对象,采用潜层剖面的技术,对该群体的情绪劳动特点及其相关因素进行了探讨。研究结果显示:(1)根据加...
关键词：情绪劳动 情绪表现规则 潜层剖面分析 社区工作者 
愉快的人更易体验公正?——员工的情绪特质对组织公正感的影响研究被引量：2
《心理科学》2012年第5期1207-1212,共6页吕晓俊 
国家社会科学基金项目(08CSH027)的资助
情绪和公正感之间的关系一直以来颇受研究者的关注。本研究通过对260名组织员工的取样调查,探讨了情绪特质对各层面组织公正感的影响。相关分析及多元调节回归分析结果表明:积极情绪特质(TPA)对公正感存在显著的主效应,消极情绪特质(TNA...
关键词：积极情绪特质 消极情绪特质 组织公正感 
基层公务员的情绪劳动、组织公正和工作压力的关系研究——以上海市若干行政区为例被引量：22
《管理学报》2012年第10期1464-1469,共6页吕晓俊 徐向茹 孙亦沁 
国家社会科学基金资助项目(08CSH027)
通过对上海市3个行政区内7家单位的214名基层公务员进行取样调查,探讨了情绪劳动策略、组织公正和工作压力之间的关系。相关分析及多元回归分析结果表明:情绪劳动的表层动作策略与工作压力有显著正相关;深层动作和自主调节策略与工作压...
关键词：情绪劳动 表层动作 深层动作 组织公正 工作压力 
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