组织创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响——工作动机的中介作用  

作　　者：蒋石梅[1] 王勤飞[1] 杨芳[1] 张玉瑶[1] 

机构地区：[1]河北工业大学经济管理学院

出　　处：《经营与管理》2017年第12期41-43,共3页Management and Administration

基　　金：河北省社会科学基金项目"核心企业视角的企业创新生态系统运行机制研究";河北省研究生创新资助项目"核心企业视角的企业创新系统构建及运行机制研究"<220056>

摘　　要：从组织创新氛围对新生代知识型员工创新行为影响作用的角度,以自我决定理论为理论基础,将工作动机的自主性、控制性两个维度作为中介变量引入组织创新氛围与新生代知识型员工创新行为的关系中,构建了"组织创新氛围→自主性动机/控制性动机→新生代知识型员工创新行为"作用机制模型。

关 键 词：组织创新氛围 新生代知识型员工 创新行为 自主性工作动机 控制性工作动机 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]