张玉瑶

作品数：3被引量：27H指数：3
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供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
发文主题：绩效管理华为企业文化知识型员工创新生态系统更多>>
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非技术要素对企业创新生态系统的作用机理——以海尔创新生态系统为例被引量：6
《技术经济》2018年第4期29-36,108,共9页蒋石梅 张玉瑶 王自媛 闫娜 
河北省社会科学基金项目"核心企业视角的企业创新生态系统运行机制研究"(HB15GL105);国家技术创新方法与实施工具工程技术研究中心开放基金资助项目"核心企业视角的企业创新生态系统构建及运行机制研究"(2015NIMC15004)
以企业创新生态系统相关理论为基础,采用单案例研究方法、文献研究方法和扎根理论研究方法,在对相关文献进行分析和总结的基础上,基于海尔的产品创新流程,探索了非技术要素对企业创新生态系统的作用机理,识别出维持企业创新生态系统健...
关键词：企业创新生态系统 非技术要素 作用机理 案例研究 
组织创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响——工作动机的中介作用被引量：3
《经营与管理》2017年第12期41-43,共3页蒋石梅 王勤飞 杨芳 张玉瑶 
河北省社会科学基金项目"核心企业视角的企业创新生态系统运行机制研究";河北省研究生创新资助项目"核心企业视角的企业创新系统构建及运行机制研究"<220056>
从组织创新氛围对新生代知识型员工创新行为影响作用的角度,以自我决定理论为理论基础,将工作动机的自主性、控制性两个维度作为中介变量引入组织创新氛围与新生代知识型员工创新行为的关系中,构建了"组织创新氛围→自主性动机/控制性...
关键词：组织创新氛围 新生代知识型员工 创新行为 自主性工作动机 控制性工作动机 
知识型员工管理模式——华为案例研究被引量：18
《技术经济》2017年第5期43-50,共8页蒋石梅 孟静 张玉瑶 李笑春 刘芳 
河北省社会科学基金项目"核心企业视角的企业创新生态系统运行机制研究"(HB15GL105);河北省研究生创新资助项目"核心企业视角的企业创新系统构建及运行机制研究"(220056);技术创新方法与实施工具工程技术研究中心(河北工业大学)开放基金资助项目(2015NIMC15004)
以华为为案例对象,研究了华为的知识型员工管理模式,从企业文化、招聘、培训、绩效管理和激励等方面,全方位地展示了华为的知识型员工管理体系,分析了企业文化影响下的知识型员工管理体系建设,挖掘了知识型员工管理之道。
关键词：知识型员工 企业文化 绩效管理 激励 管理体系 
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