基于RBRVS的薪酬改革政策回顾、进展与常模设计  

Compensation Reform Policy Review, Research Progress and Design Norm Based on RBRVS

作　　者：黄山[1] 向前[1] 王冬 夏聪[1] 朱先 李易 张泽浩[1] 刘文洁[1] 谭剑[1] 

机构地区：[1]南方医科大学南方医院,广东广州510515 [2]南方医科大学卫生管理学院,广东广州510515 [3]成都瀚华医院管理有限公司,四川成都610000

出　　处：《中国医院管理》2017年第11期83-85,共3页Chinese Hospital Management

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71373112);广东省部产学研结合项目(2013B090600139);广州市公共卫生服务体系建设研究基地2017年度课题

摘　　要：通过对我国自2009年以来的薪酬改革政策进行回顾,分析薪酬改革的主要脉络,介绍美国的量化支付模式的基本原理及在我国的应用现况,并设计应用常模,以期为公立医院薪酬改革建言献策。Through the review of compensation reform policy since 2009,the main vein is analyzed,the basic principle of the quantitative payment mode and application situation in China is introduced,and norm is designed in order to make recommendations for the reform of public hospital compensation.

关 键 词：以资源为基础的相对价值比率 薪酬改革 公立医院 研究进展 常模 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]