青年科技人才离职倾向研究  

作　　者：缴旭[1] 贾广东 

机构地区：[1]中国农业科学院

出　　处：《中国人才》2017年第10期46-47,共2页Chinese Talents

摘　　要：青年科技人才作为科技人才队伍的生力军，其聚集规模与稳定性直接关系到单位的核心竞争力与科技事业的可持续发展，如何稳定骨干青年科技人才队伍已成为科研机构密切关注的焦点问题。离职倾向是离职行为的最佳预测变量，具有重要的前馈控制意义，能够在离职管理工作中起到未雨绸缪的作用。为了准确了解青年科技人才队伍离职倾向形成机理，给稳定骨干青年科技人才队伍提供扎实的理论支撑，2016年，中国农业科学院在全院选取307名40岁以下骨干青年科技人才代表，通过调查问卷、

关 键 词：青年科技人才 离职倾向 科技人才队伍 中国农业科学院 可持续发展 核心竞争力 稳定性 科技事业 

分 类 号：G322[文化科学] C964.2[经济管理—人力资源管理]