心理契约在组织管理中的影响  

作　　者：丁家兴 张守武[1] 

机构地区：[1]佳木斯大学,黑龙江佳木斯154007

出　　处：《山西农经》2017年第22期144-145,共2页Shanxi Agricultural Economy

摘　　要：基于现代企业组织管理的"以人为本"原则,"心理契约"发挥了组织与成员之间的"心理纽带"作用,它深刻地影响着员工在工作中的行为、态度、理念和认知,也是维持、发展组织和成员进一步联系的促进力量。结合近年来的研究,"心理契约理论"在组织管理中的合理应用,对人力资源战略规划、良好劳动关系维护、薪酬福利政策制定、成员扩充及素质提升等具有重要的价值。本文中笔者针对心理契约在组织管理中的影响展开研究,并提出存在的问题及未来研究方向。

关 键 词：心理契约 组织管理 人力资源 发展趋势 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]