个人-组织匹配:文献评述与研究展望  

作　　者：张佳良[1] 刘军[1] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2018年第1期3-5,共3页Modern Management Science

基　　金：中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划

摘　　要：作为两个独立而又联系的主体,个人与组织相依相存,通过彼此的匹配来实现绩效提升。个人—组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注,涵盖了内涵界定、类型与模式、影响因素与管理策略等多个方面。文章综述归纳已有研究,并结合匹配概念在组织管理中的广泛应用,从理论构建与完善、探索性案例分析、相似与互补关系、中国情境化研究等方面对未来研究提出展望。

关 键 词：个人-组织匹配 概念综述 模型框架 情境化研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]