乡镇政府公务员的组织承诺对其工作绩效的影响——以公共服务动机为中介变量  

作　　者：马秀玲[1] 梅争超 

机构地区：[1]兰州大学管理学院,兰州73000

出　　处：《甘肃理论学刊》2017年第6期153-160,共8页Gansu Theory Research

基　　金：国家社会科学基金青年项目(09CZZ022);教育部人文社会科学青年基金项目(09YJC810019)的阶段性研究成果

摘　　要：基层乡镇政府工作绩效直接影响到基层群众的生活、基层社会经济的发展和社会安定,对整个国家治理战略具有至关重要的影响,本研究就是通过引入基层乡镇政府公务员的组织承诺和公共服务动机两个变量来对其工作绩效进行探究说明,通过构建理论模型,提出理论假设,继而采用问卷调查形式,对甘肃省某县所辖乡镇的321名公务员进行问卷调研,借助SPS23.0软件进行实证分析,最终研究发现,我国基层乡镇政府公务员的组织承诺既能直接影响其工作绩效,又能通过公共服务动机影响其工作绩效。此外,组织承诺也能够影响其公共服务动机;反之,公共服务动机又能影响其工作绩效。此研究对于改善我国基层乡镇政府公务员队伍建设从而提高其工作绩效具有一定借鉴意义。

关 键 词：乡镇政府 组织承诺 工作绩效 公共服务动机 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]