劳动规章性质三分说:以比例原则为检验标准  

作　　者：阎天[1] 

机构地区：[1]北京大学法学院

出　　处：《交大法学》2017年第4期34-51,共18页SJTU Law Review

基　　金：北京市社会科学基金项目"供给侧结构性改革中的劳动法问题研究"(编号:16FXC024)的成果

摘　　要：我国劳动规章的性质分为三种情形:不直接涉及劳动者切身利益的劳动规章,其性质为无相对人的单方行为;直接涉及劳动者切身利益的规章,在公有制企业为集体契约,在其他用人单位则为个别契约。三分说比契约说、法则说更能够解释现行法和劳动关系实践。在应然层面,评价学说高下的标准是比例原则中的必要性原则,即:是否以对用人自主权限制最小的方式来实现保障劳动权的政策目标。三分说的规制手段更丰富、更灵活,能够结成谱系,因而更容易实现比例原则的要求。根据三分说评价和改良我国法律,关键是要理顺各个规制手段之间的关系,从而更充分地实现比例原则的要求。

关 键 词：劳动规章 用人自主权 比例原则 必要性原则 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]