民族地区企业成长、人力资源战略和相关公共政策的耦合机制研究  

作　　者：李桂华[1] 

机构地区：[1]中央民族大学管理学院

出　　处：《人力资源管理》2017年第12期428-429,共2页Human Resource Management

摘　　要：本文通过分析企业成长、人力资源战略和相关公共政策三者之间的相互关系,探索民族地区企业成长与其人力资源战略和相关公共政策的耦合机制,以促进民族地区企业可持续成长,进而促进民族地区经济的可持续发展。

关 键 词：民族地区 企业成长 人力资源战略 公共政策 耦合机制 

分 类 号：F127.8[经济管理—世界经济]