李桂华

作品数：24被引量：102H指数：5
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供职机构：中央民族大学管理学院更多>>
发文主题：企业和谐管理和谐管理以人为本管理哲学共同体意识更多>>
发文领域：经济管理政治法律文化科学哲学宗教更多>>
发文期刊：《商业经济与管理》《科技创业月刊》《中国人事科学》《人力资源管理》更多>>
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零工经济视角下新业态从业人员职业伤害保障路径探析——以外卖配送人员为例被引量：4
《时代经贸》2023年第2期91-99,共9页李桂华 边畅 
中央民族大学2021年度“铸牢中华民族共同体意识”研究专项“铸牢中华民族共同体意识的实践路径探索——基于公共治理的视角”(项目编号:2021MDZL21)的阶段性研究成果。
随着“新业态”零工经济的兴起,外卖行业迅速发展,外卖配送人员队伍日益庞大,特别是新冠肺炎疫情暴发后,外卖配送人员的重要作用凸显,成为“风雪中最美的逆行者”,同时外卖配送人员职业伤害保障问题也引发社会各界高度关注。本文即以外...
关键词：零工经济 新业态从业人员 外卖配送人员 职业伤害保障 
公共治理视角下铸牢中华民族共同体意识的实践路径被引量：8
《内蒙古社会科学》2022年第5期1-7,F0003,共8页李桂华 
中央民族大学“铸牢中华民族共同体意识”研究专项“铸牢中华民族共同体意识的实践路径探索——基于公共治理的视角”(编号:2021MDZL21)。
铸牢中华民族共同体意识是对中华民族伟大复兴产生重大而深远影响的一项伟大事业,也是一项涉及多领域、多方面的系统工程,需要全社会凝心聚力、共同实施。既需要在思想上打牢基础,也需要在实践中有效推进。因此,需要从不同视角、不同层...
关键词：公共治理 铸牢中华民族共同体意识 实践路径 
职业认同对研发人员创新绩效的影响——调节焦点与工作投入的部分中介及链式中介作用被引量：3
《科技创业月刊》2021年第11期109-116,共8页李桂华 刘佳佳 魏小冲 
基于自我决定理论的内部动机理论,引入调节焦点和工作投入作为中介变量,探究职业认同在个体层面对研发人员创新绩效的影响路径。通过SPSS和Mplus8.0对568份有效问卷进行统计分析,结果表明:职业认同对研发人员创新绩效有正向影响,职业价...
关键词：职业认同 调节焦点 工作投入 创新绩效 
铸牢中华民族共同体意识的实践探索被引量：2
《内蒙古财经大学学报》2021年第2期1-5,共5页李桂华 刘英杰 
中央民族大学“双一流”学科建设经费资助。
本文从铸牢中华民族共同体意识的大背景出发,以九江市民族商会的发展实践为例,分析了商会发展现状和问题,发现会员的流动性大是组织发展的头等阻力,并且存在着经费不够充足和组织建设不完善等问题。而商会的存在有助于政府顺利开展民族...
关键词：中华民族共同体意识 民族商会 发展路径 
民族地区企业成长的人力资源战略实施影响因素分析——以内蒙古自治区为例
《中国人事科学》2019年第11期43-51,共9页李桂华 孙奕璇 
通过对内蒙古自治区人力资源和社会保障部门及部分企业的实地调研和分析发现,影响民族地区企业人力资源战略有效实施的因素可分为外部因素和内部因素两方面。外部影响因素主要包括宏观经济形势、产业(行业)环境、人才政策、税收政策、...
关键词：民族地区 企业成长 人力资源战略实施 
西部民族地区跨越式发展的人才支撑体系研究被引量：1
《管理观察》2018年第6期49-51,共3页李桂华 
本文从分析西藏和新疆人才认识、人才市场、人才队伍、人才利用等现状及问题入手,从"造血(开发内部人才)"和"输血(引入外部人才)"两个路径,且以"造血"为主,提出构建人才支撑体系的对策与建议。
关键词：西部民族地区 跨越式发展 人才支撑体系 全面建成小康社会 
民族地区企业成长、人力资源战略和相关公共政策的耦合机制研究被引量：1
《人力资源管理》2017年第12期428-429,共2页李桂华 
本文通过分析企业成长、人力资源战略和相关公共政策三者之间的相互关系,探索民族地区企业成长与其人力资源战略和相关公共政策的耦合机制,以促进民族地区企业可持续成长,进而促进民族地区经济的可持续发展。
关键词：民族地区 企业成长 人力资源战略 公共政策 耦合机制 
企业和谐管理的实施模式
《中国商贸》2012年第01X期119-120,共2页李桂华 
中央民族大学"985"三期工程资助项目(MUC98507-030310)"民族地区企业成长的人力资源战略与公共政策研究"阶段性成果
本文所论述的企业和谐管理的实施模式是通过对不同行业并且在实施和谐管理方面卓有成效的部分典型企业,进行实地调研的基础上从他们的成功经验中提炼出来的,它所反映的是企业实施和谐管理的共性问题,因而可以为其他企业实施和谐管理提...
关键词：和谐管理 价值链 利益相关者 
和谐管理:中国特色的企业人力资源管理模式被引量：19
《中国流通经济》2011年第12期98-103,共6页李桂华 
中央民族大学"985"三期工程资助项目"民族地区企业成长的人力资源战略与公共政策研究"(项目编号:MUC98507-030310)的阶段性研究成果
人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了"水土不服"的不良反应。探索具有中国特色的企...
关键词：和谐管理 以人为本 人力资源管理 
构建和谐劳动关系研究——基于人力资源开发视角被引量：9
《中国流通经济》2011年第1期99-103,共5页李桂华 
中央民族大学"985"三期工程资助项目"民族地区企业成长的人力资源战略与公共政策研究"的阶段性成果
和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保证,在组织中形成一种和谐的社会工作环境。构建和谐劳动关系,在思想上要树立和谐价值观,坚持以人为本,营造和谐的企业文化氛围,加强与员工的合作,注重...
关键词：劳动关系 和谐 以人为本 人力资源开发 
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