组织与个体互动视角下新生代员工组织认同的影响因素研究  

作　　者：孟华[1] 李义敏[2] 赵袁军[3] 

机构地区：[1]上海师范大学人文与传播学院,上海200234 [2]上海工程技术大学管理学院,上海201620 [3]东华大学管理学院,上海200051

出　　处：《管理现代化》2017年第6期54-56,共3页Modernization of Management

基　　金：国家自然科学基金青年项目(71502101);上海市高校课程建设项目(K201703005);上海市松江区软课题项目(16SJRKT39)

摘　　要：基于组织和个体互动视角,将组织认同的构念从认知、情感和行为三个维度进行测量,并从组织文化、管理制度和沟通程度三个层面探究了新生代员工组织认同的影响因素,发现了管理制度和沟通程度对组织认同的认知和行为维度具有显著性影响,组织文化对组织认同的情感维度具有正向显著影响。

关 键 词：新生代员工 组织认同 认知维度 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]