黑龙江省二级以上医院护士核心能力调查  

作　　者：刘玉杰[1] 王景佳[1] 赵秀芹[1] 房迎华[1] 于敏霞 李强 

机构地区：[1]佳木斯大学附属口腔医院,黑龙江佳木斯154002 [2]佳木斯中心血站,黑龙江佳木斯154002

出　　处：《黑龙江医药科学》2017年第3期22-22,25,共2页Heilongjiang Medicine and Pharmacy

基　　金：黑龙江省卫生计生委科研课题;编号:2014-254

摘　　要：目的:探讨黑龙江省二级以上医院护士核心能力调查及培训策略。方法:选取2015-01~2015-09黑龙江省二级及以上综合医院注册护士1340名为研究对象,分析1050名护士的职业发展的相关影响因素,确立相关的核心能力培养方案,分析黑龙江省二级以上医院1340名护士的核心能力现状情况、不同人口学特征的1340名护士核心能力水平情况。结果:黑龙江省二级以上医院1340名护士的核心能力总分为(143.89±32.57)分,总均分为(2.85±0.63)分,维度最高者为法律、伦理实践。结论:二级医院护士的核心能力相对较低,领导能力、教育、专业发展、科研、人际关系、咨询能力等应得到加强,制定培训计划,加强对护士专业知识的培训和考察,使其核心能力得到提高。

关 键 词：护士 培训策略 核心能力 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]