国有企业科技人员股权激励效应的影响研究  

作　　者：杨水利[1] 魏书妍 王春嬉 张娜玲 

机构地区：[1]西安理工大学经济与管理学院,陕西西安710048

出　　处：《生产力研究》2017年第11期1-7,共7页Productivity Research

基　　金：国家社会科学基金项目(13XGL004);国家社会科学基金项目(17BGL007);陕西省社科基金项目(2016R017);西安市科技局软科学研究项目(2016039SF/RK02)

摘　　要：科技人员是企业技术创新和产品创新的主力军,是我国企业进入工业4.0时代的主要力量。文章以竞争型国有企业的科技人员为研究对象,以科技人员实施股权激励为基础,对国有企业、高层管理者、科技人员自身及非持股员工的激励效应的影响进行实证分析。研究表明,国有企业科技人员股权激励有助于提高企业的技术创新,有助于提高科技人员的满意度、忠诚度和努力意愿,但不利于提高高层管理者的努力意愿,对高层管理者的忠诚度以及非持股员工的努力意愿和忠诚度均没有显著的影响。

关 键 词：股权激励效应 科技人员 国有企业 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]