股权激励效应

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行权业绩考核、企业生命周期与股权激励效应被引量：1
《财经论丛》2024年第3期69-79,共11页陈文强 周荣真 毛孝南 王晓婷 
浙江省哲学社会科学青年重点项目(24NDQN09Z);国家自然科学青年基金项目(72002190);浙江省自然科学基金一般项目(LY24G020003);浙江省哲学社会科学规划之江青年专项课题(24ZJQN082Y)。
科学的业绩考核是有效激励的前提,既可能通过利益协同机制强化激励效应(利益协同假说),也可能通过降低风险承担而造成激励扭曲(风险规避假说)。本文基于企业生命周期的动态视角,考察了股权激励的行权业绩考核在企业不同发展阶段的异质...
关键词：股权激励 行权业绩考核 企业生命周期 利益协同 风险承担 
股权激励效应的研究现状——基于CiteSpace软件的文献计量分析被引量：1
《经营与管理》2022年第3期38-44,共7页解潇 
股权激励是企业解决委托代理问题、维持企业竞争力的重要治理机制。基于最优契约论和管理者权力论两种观点,股权激励是否具有激励效应仍存在争议。挖掘争议背后的本质原因和具体影响机制,选择文献计量学和定性评述相结合的方法,使用Cite...
关键词：股权激励 企业治理 行为结果 经济后果 
股权激励效应研究述评及展望
《广西质量监督导报》2019年第12期133-133,共1页张华 
股权激励是长期激励机制手段之一,主要的作用和初衷是为了解决管理层和股东之间由于目标不一致出现的分歧。本文旨在分析目前股权激励的现状。提出考察企业股权激励可以结合从多个角度出发,研究不同企业实施相同模式股权激励对企业整体...
关键词：股权激励 盈余管理 企业业绩 
中国创业板股权激励效应的实证研究被引量：3
《上海金融》2019年第7期36-42,共7页曾佳阳 
2009年底,我国创业板市场正式设立,众多高技术、高成长的中小公司在此挂牌上市。为了留住和激励人才,越来越多的创业板上市公司推出了股权激励计划。在这样的背景下,对我国创业板上市公司股权激励的现状及效应的研究有很强的理论价值与...
关键词：股权激励 创业板 实施现状 激励效应 
我国上市公司股权激励效应实证分析
《智富时代》2019年第5期0074-0074,共1页周磊 李炜炜 
目前越来越多的上市公司为了吸引和留住人才实施股权激励计划,使得激励对象的潜力充分发挥,从而促进公司业绩的增长。本文选取 2012 年 -2015 年我国实施股权激励计划的上市公司作为研究样本,采用滞后一年的公司业绩数据,利用多元线性...
关键词：股权激励 公司业绩 回归分析 
股权激励研究综述被引量：1
《经济研究导刊》2019年第4期99-100,共2页张国栋 
股权激励对于提高员工工作效率是有积极效用的,但是其本身也可能助长机会主义。如何使其有效地发挥激励作用,减轻代理成本是众多学者研究的目标。从理论基础、研究思路和研究方法等角度出发,梳理2006年至今国内学者对于股权激励的主要研...
关键词：股权激励效应 研究视角 管理权力理论 利益趋同假说 
复合式股权激励模式的应用被引量：7
《财会通讯（中）》2018年第5期76-80,共5页董岳磊 
传统薪酬激励制度不足以激发骨干员工为企业创造价值热情的现实,迫使高新技术企业转而探索股权激励模式,以期稳固核心员工队伍、引进优秀人才和高端技术,在企业不断扩张并购后保持内部利益的融合平衡。而单一的股权激励模式已不能满足...
关键词：复合式股权激励模式 契约结构 股权激励效应 吉视传媒 
上市公司股权激励效应及完善策略分析
《纳税》2018年第14期220-220,共1页陈学伟 
本文主要以近五年实施股权激励的上市公司为基础,通过叙述股权激励的含义来对当前上市公司运用股权激励措施的现状进行分析并提出其运行过程中出现的问题,最后结合笔者的实践经验提出合适的解决方案,以期对上市公司未来的发展有一定的...
关键词：上市公司 股权 激励效应 完善措施 
行权时间限制能增强股权激励效应吗?被引量：6
《中国会计评论》2017年第4期483-504,共22页刘宝华 罗宏 
国家自然科学基金青年项目(项目批准号:71702153)的阶段性成果;教育部人文社科规划项目(项目批准号:14XJA630002);全国会计科研课题重点项目(项目批准号:2015KJA026)的资助
中国股权激励管理制度要求上市公司实施股权激励必须设定锁定期和分期解锁安排,构成了行权时间限制特征。本文基于2006—2014年中国非金融行业A股上市公司股权激励详细的手工数据,考察行权时间限制对股权激励效应的影响。本文以行权时...
关键词：股权激励 行权时间限制 企业绩效 
中国上市公司股权激励效应再评估——来自PSM+DID的新证据被引量：4
《重庆大学学报（社会科学版）》2017年第6期49-59,共11页屈恩义 朱方明 
四川省哲学社会科学规划重大招标项目(SC13ZD05)
关于股权激励与公司业绩关系问题,文章从方法论视角进行了审视,提出正确认识并使用处理内生性问题的方法,是精确评估股权激励效应的前提。传统PSM无法实现不可观测因素的匹配导致样本自选择偏误仍部分存在,文章采用改进的PSM+DID,评估发...
关键词：股权激励 公司业绩 倾向得分匹配法 基于倾向得分匹配的双重差分法 
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