拉姆·查兰：用2％的核心人才构建组织未来  

作　　者：董枳君 

出　　处：《经营管理者》2017年第34期87-89,共3页Manager’Journal

摘　　要：把人员选择、资源配置、绩效考核通盘考虑的时候，就赋予了企业灵活性。这种灵活性不是可有可无，不是一个高大上的选择，而是这个时代生存的必需。

关 键 词：核心人才 组织 人员选择 资源配置 绩效考核 活性 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]