团队建设中“90后”的管理困境与应对策略  

作　　者：夏雄 廖晓明 

机构地区：[1]南昌大学公共管理学院 [2]江西省党风廉政建设研究中心 [3]南昌大学廉政研究中心

出　　处：《领导科学》2017年第24期27-28,共2页Leadership Science

基　　金：江西省社会科学基金项目"我国基层公务员廉洁自律机制研究"(项目编号:14GL30)的阶段性成果

摘　　要：在当前社会的人力资源构成中,最受瞩目的当数正逐渐步入职场的“90后”。他们思路新颖、行动果断、综合素质能力高、接受新鲜事物能力强,但也正是这一系列在各个层面上超越了前几代人的优势和特点,使得他们给组织的团队建设和管理带来了困扰。如何解决团队建设中“90后”的管理困境,是推动组织发展、保持经济增长亟须解决的问题。

关 键 词：“90后” 团队建设 管理 困境 综合素质能力 人力资源构成 经济增长 组织 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]