理想主义与功利主义:双元价值观平衡与组织绩效——一个理论框架  

Idealism and Realism: Ambidextrous Value Balance and Organizational Performance——A Theoretical Framework

作　　者：马晓苗[1] 苗保威 王府[1] 

机构地区：[1]新疆财经大学工商管理学院,新疆乌鲁木齐830012

出　　处：《广西职业技术学院学报》2017年第6期73-78,共6页Journal of Guangxi Vocational and Technical College

基　　金：教育部人文社科基金项目(14XJJC630001)"理想主义与功利主义:企业双元价值观平衡与绩效关系研究";国家自然科学基金项目(71562032)"高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究";新疆自治区教育厅人文社会科学重点研究基地新疆企业发展研究中心项目(XJEDU050216C01)"新疆民营企业文化研究";新疆财经大学研究生科研项目(XJUFE2017K023)"新疆高新技术企业双元文化平衡及实现路径研究"

摘　　要："组织双元(性)"不应该仅仅停留在组织结构、技术模式、产品形态等层面,还应该在企业文化、价值观方面得到实质性的体现。在对"理想主义"、"功利主义"概念及其核心要素进行概括梳理的基础上,构建了企业"理想——功利主义"双元价值观体系,同时对其平衡机理进行了分析归纳;通过构建"企业价值观双元与组织绩效"关系模型,对双元价值观平衡路径和绩效作用机制做出有益探索,为进一步展开双元文化/价值观的理论、实证研究提供理论框架。Organizational ambidexterity should not only be reflected in the organizational structure, technical patterns, product form and other aspects, but also should be reflected in the aspects of corporate culture and values. Based on summarizing the concepts and constituent elements of ＂idealism＂ and ＂utilitarianism＂, an ambidextrous system of Idealism value and Realism value is constructed, and the balance mechanism of them is discussed. Through building the model of ＂Ambidextrous value balance and organizational performance＂, this paper tries to make an exploration of the ambidextrous value balance path and ambidextrous value＇s role to organizational performance, and also provide a conceptual framework for further exploration of theoretical and empirical research..

关 键 词：理想主义 功利主义 双元价值观平衡 企业文化 理论框架 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]