基于霍夫斯泰德文化维度理论的跨文化管理研究综述  

Review of the Cross-cultural Management based on Hofstede's Cultural Dimension Theory

作　　者：张丹钦 侯雁慧[1] 

机构地区：[1]辽宁对外经贸学院外国语学院,大连116052

出　　处：《重庆电子工程职业学院学报》2017年第6期44-46,共3页Journal of Chongqing College of Electronic Engineering

基　　金：辽宁对外经贸学院2017年省级"大学生创新创业训练计划"项目"基于文化维度理论的跨文化管理调查与研究"(项目编号:2017XJDCA022)的研究成果之一

摘　　要：跨文化管理在跨国企业管理中具有重要的作用。由文化差异引起的文化冲突是跨文化管理的主要障碍。霍夫斯泰德的文化维度理论对跨文化管理具有重要的意义,是跨文化管理的理论基础。霍夫斯泰德文化维度是指权力距离、集体与个体主义、阳刚与阴柔气质、不确定性规避、长期导向与短期导向、放任与克制等六个维度。该文综述了国内外学者研究霍夫斯泰德文化维度理论的成果,分析了基于霍夫斯泰德文化维度理论的跨文化管理策略,对推动跨国企业开展跨文化管理具有积极意义。The cross cultural management plays an important role in the management of multinational corporations. The cultural conflict caused by cultural differences is its important obstacle. Hofstede 's cultural dimensions theory is practically significant to guide and analyse, and it is its theoretical basis. It refers to six dimensions such as power distance, collectivity and individualism, masculinity and feminine temperament,uncertainty avoidance, long-term orientation and short-term orientation, and laissez-faire and restraint. This paper reviews the domestic and foreign scholars' researches on it, and analyzes the cross-cultural management strategies based on its theory. It is positive for the multinational enterprises to improve the cross-cultural management capability.

关 键 词：跨文化 文化维度 管理 策略 

分 类 号：G0[文化科学]