影响员工忠诚度的个人因素实证研究  

作　　者：凌云[1] 明承佳 

机构地区：[1]中南民族大学管理学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第1期70-72,共3页Human Resource Management

摘　　要：员工忠诚度分为行为忠诚和态度忠诚。本论文从昆明BW公司的2016年高离职率数据入手,通过实地调查法和问卷调查法,研究了影响员工忠诚度的个人因素:性别结构、年龄结构、户籍构成以及薪酬和工作满意度,最后从人力资源工作模式出发,提出了改进建议和措施。

关 键 词：行为忠诚 态度忠诚 离职率 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]