《人物志》人才识鉴思想对中小企业招聘工作的启示  

作　　者：张严碧纯 胡益龙[1] 

机构地区：[1]湖南人文科技学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第1期158-159,共2页Human Resource Management

摘　　要：招聘是企业引入人才的主要途径,优秀的、合适的人才是企业成功的保证。本文通过解读刘邵《人物志》中关于识鉴人才的思想,从多"观"、动态发展识人、七缪这三方面思想总结出对中小企业招聘工作的启示。

关 键 词：《人物志》 人才识鉴 中小企业招聘 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]