胡益龙

作品数：12被引量：21H指数：2
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发文主题：人力资源管理人力资源新建地方本科院校专业实践教学体系实践教学体系更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《人才资源开发》《中外企业家》《青年与社会》《商业故事》更多>>
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民营企业员工压力管理及应对策略研究
《青年与社会》2020年第8期150-151,共2页肖俊瑶 胡益龙 
民营企业对我国国民经济发展具有重要作用。当前大多数民营企业疏于员工压力管理,导致员工工作环境不确定性大,员工正当需求难以得到保障,员工压力普遍较大。规范管理制度,平衡员工工作与生活,减少工作中的各种不确定性是民营企业有效...
关键词：民营企业员工 压力 压力管理 
人力资源公司员工流失问题与对策探究
《人才资源开发》2019年第6期83-84,共2页张思思 胡益龙 
在我国,人力资源公司的员工流失问题比较突出,流失率高达50%,主要有4个方面的原因,一是人力资源管理有限公司的薪酬竞争力不强;二是员工个人的需求在公司得不到有效满足;三是工作氛围不和谐和培训机制不健全;四是公司员工的职业发展方...
关键词：人力资源 员工流失 
基于人力资源管理三支柱模型的HRBP体系再造被引量：6
《企业改革与管理》2019年第2期61-62,共2页廖黠 胡益龙 
全球化的发展加速了资源的跨界整合,随着移动互联网经济对传统商业模式的冲击,传统的人力资源管理模式开始尝试向人力资源伙伴(HRBP)、人力资源专家(HRCOE)、人力资源共享服务中心(HRSSC)构成的人力资源管理"三支柱"模型转型,其中HRBP...
关键词：HRBP人力资源三支柱 业务 
深圳珠宝行业中人才梯队建设存在的误区及对策研究
《大众投资指南》2018年第23期237-238,共2页刘欢 胡益龙 
在珠宝行业中,企业家们往往会关注各企业的品牌市场、营销管理、产品设计。工艺开发、货品开发、物流信息化等各项战略,但在珠宝行业的人才发展战略和人才梯队建设却被常常被忽视。甚至大多数珠宝企业人事部门连基本的人事部门都没有,...
关键词：人才梯队建设 人才储备 可持续发展 
互联网+时代下人力资源管理的发展新趋势被引量：1
《中外企业家》2018年第30期85-86,共2页李乾川 胡益龙 
互联网+时代的到来,让中国经济快速发展,为企业带来全新的经营管理模式。在互联网+时代下,企业在商业模式,组织结构,管理模式,人才培养等都要做出相应的改变。人力资源在企业的发展中越发有着举足轻重的地位,但是同时社会对于人力资源...
关键词：“互联网+” 人力资源管理 新趋势 对策 
浅析薪酬制度与员工激励关系被引量：2
《中外企业家》2018年第30期82-83,共2页谢凌红 胡益龙 
薪酬制度是现代企业管理制度中的重要组成部分,合理的薪酬制度对于激发员工潜力,提高员工工作效率,以及促进企业生产发展方面有着重要的影响。本文将从企业薪酬体系现状以及存在的问题出发,对薪酬制度与员工激励之间的关系进行分析。
关键词：薪酬制度 员工激励 问题 关系 
企业薪酬管理存在问题及对策研究
《商业故事》2018年第11期116-116,118,共2页周旋 胡益龙 
加强薪酬管理,有助于促进企业公平性的提升、提高员工工作的积极性、完善企业人力资源管理体系、促进企业内部工作发展等。现阶段,企业薪酬管理存在薪酬体系不合理、薪酬层级不明确、薪酬与激励脱节等问题。为提高企业的薪酬管理水平,...
关键词：薪酬管理 薪酬体系 薪酬层级 
大学生初次就业影响因素分析及对策研究
《商业故事》2018年第7期177-178,共2页张晓雪 胡益龙 
随着社会经济发展水平的不断提高,教育事业逐步发展壮大,高等教育越来越普及化,大学生毕业人数急剧增加,大学生的就业形势向日趋严峻的方向发展,大学生的就业问题成为社会政府关注的重点问题。诸多因素影响大学生初次就业。本文结合政...
关键词：大学生就业 初次就业 就业市场 影响因素 
《人物志》人才识鉴思想对中小企业招聘工作的启示
《人力资源管理》2018年第1期158-159,共2页张严碧纯 胡益龙 
招聘是企业引入人才的主要途径,优秀的、合适的人才是企业成功的保证。本文通过解读刘邵《人物志》中关于识鉴人才的思想,从多"观"、动态发展识人、七缪这三方面思想总结出对中小企业招聘工作的启示。
关键词：《人物志》 人才识鉴 中小企业招聘 
浅谈曾国藩的人才思想对当代企业人力资源管理的启示
《人力资源管理》2017年第9期103-104,共2页张芳 胡益龙 
古往今来,中华善文善武者不胜枚举。而在军事,政治方面有建树的人却屈指可数。而曾国藩则是这少数人中的完美者,他独特的人才思想方法是他作为一个成功的管理者的秘籍。本文从曾国藩的人才选拔思想、用人思想、育人思想三方面,浅谈对当...
关键词：曾国藩 人才思想 人力资源管理 
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