高校绩效工资制度改革后存在的问题及对策——以A高校为例  

作　　者：张仲华 张妍蕊 

机构地区：[1]燕山大学里仁学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第1期248-250,共3页Human Resource Management

基　　金：2016年度河北省人力资源和社会保障课题(JRS-2016-5001)

摘　　要：通过套改、推进、深化三个阶段的收入分配制度改革,高校已经基本建立岗位绩效工资制度,形成"以岗定薪,岗变薪变,与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制"。通过对A高校岗位绩效工资制度实施情况的研究,发现在绩效考核标准设置、奖励性绩效工资构成与发放形式等方面存在激励性不足的问题,并针对性提出改进建议。

关 键 词：岗位绩效工资 奖励性绩效工资 激励 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]