混合所有制、高管薪酬与并购企业费用粘性  

作　　者：于成永[1] 崔艳 

机构地区：[1]南京财经大学会计学院

出　　处：《会计之友》2018年第4期155-161,共7页Friends of Accounting

基　　金：国家自然科学基金面上项目"融资约束影响产业绩效:并购规模和并购方向作用"(71272239);江苏高校哲学社会科学研究基金指导项目"治理水平;信息质量与债务融资成本"(2014SJD131)

摘　　要：并购是企业层面实现供给侧改革的重要内容,费用粘性是成本性态领域需要考虑的重要问题,文章以2008—2015年发生并购的沪深两市的上市公司为样本,考察了高管薪酬和混合所有制对费用粘性的影响。研究发现,提高高管薪酬,可以降低并购企业的费用粘性;提高混合所有制程度,会加重并购企业的费用粘性。在控制并购企业的混合所有制程度下,研究高管薪酬对费用粘性的影响,发现提高高管薪酬对费用粘性的抑制作用主要存在于混合所有制程度较低的企业中。同时发现产权性质不同,高管薪酬和混合所有制程度对并购企业费用粘性的影响不同。

关 键 词：混合所有制 高管薪酬 并购企业 费用粘性 产权性质 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]