护士离职相关因素的回顾性分析  

Retrospective analysis of related factors associated with nurses' turnover

作　　者：郭娜[1] 吴欣娟[1] 焦静[1] 曹晶[1] 李佳倩[1] 

机构地区：[1]北京协和医院

出　　处：《护理研究》2018年第3期492-494,共3页Chinese Nursing Research

摘　　要：[目的]描述护士离职情况并探讨相关因素。[方法]回顾性分析2004年—2015年北京某三级甲等医院护士离职情况,收集其执业相关信息,通过Cox比例风险模型寻找护士离职的相关因素。[结果]多因素分析结果显示:入职学历为本科及以上、2010年及以后入职、在国际医疗部等特需病房工作以及在急诊工作的护士不易离职。离职与性别、是否北京院校毕业、是否上夜班、是否在手术科室以及是否在重症病房工作无关。[结论]合理配置人力资源,给予护士更多工作支持,降低工作负荷,改善工作环境及加强团队建设有利于减少护士离职的发生。

关 键 词：护士 离职 回顾性分析 人力资源 影响因素 管理 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]