战略人力资源管理对企业绩效产生的影响之研究  

作　　者：刘丁源 

机构地区：[1]中国人民大学,北京100872

出　　处：《现代商业》2018年第4期87-88,共2页Modern Business

摘　　要：现代社会环境下,企业竞争越来越激烈,人力资源管理对企业绩效产生很多影响,传统的人力资源管理已经无法满足当下社会的发展。因此,本文将探究战略人力资源管理对企业绩效产生的影响,对影响因素进行分析,使其能够有效提升员工的工作效率。

关 键 词：战略人力资源管理 企业绩效 影响因素 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]