国企混合所有制改革关键问题探讨  

作　　者：李秉祥[1] 

机构地区：[1]西安理工大学经济与管理学院

出　　处：《会计之友》2018年第6期2-7,共6页Friends of Accounting

基　　金：国家自然科学基金项目"我国创业板上市公司控制权配置;经理管理防御与成长性研究"(71772151);国家自然科学基金项目"中国上市公司经理层管理防御行为与激励约束机制的实验研究"(71272118);2018年度陕西省教育厅科研计划智库项目"陕西小微企业融资创新研究"

摘　　要：随着中国联通混合所有制改革方案的落地,标志着我国国有企业混合所有制改革已进入具体实施阶段,改革形式与方向日渐清晰。但从企业具体操作层面来看仍存在诸多挑战,急需在理论与实践层面达成共识。文章从公司治理角度出发,探讨了当前我国国有企业混合所有制改革中亟待解决的几个关键问题,认为优化股权设计是国企混改制度基础,科学合理的控制权配置是国有企业混合所有制改革成功的先决条件,有效的经理层激励约束机制是释放国有企业改革活力的核心。特别是开创性地提出了资产专用性及专有性呈现价值的概念与度量方法,为控制权的量化分析与配置提供了依据,并以西安曲文投与丫丫影视混合所有制改革的成功经验诠释了三项关键因素在其中发挥的重要作用,以期为国有企业混合所有制改革实践提供理论借鉴。

关 键 词：国有企业 混合所有制改革 控制权配置 激励机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]