上市公司高管货币薪酬的激励效果实证——基于动态面板回归模型  

作　　者：孙宋芝[1] 干胜道 

机构地区：[1]贵州大学管理学院 [2]四川大学商学院

出　　处：《会计之友》2018年第5期61-65,共5页Friends of Accounting

基　　金：贵州大学人文社科青年项目"终极控制权;高管薪酬激励与公司债务融资"(GDQN2016018);贵州大学文科重点及特色学科重大科研项目"员工共同参与公司治理:理论与实务研究"(GDZT201707);国家社科基金西部项目"国家审计提升国家治理能力的机制与路径研究"(14XJY019)

摘　　要：根据代理成本理论,有效的货币薪酬激励机制作为一种最基本的利益协调机制,能够激励高管提高努力程度和减少机会主义行为,从而提高公司经营绩效。通过构建动态模型并利用系统GMM方法对上市公司高管的货币薪酬激励效果进行实证和分析,研究发现:高管货币薪酬与公司经营绩效紧密挂钩的情况下,高管货币薪酬水平显著正向影响公司经营绩效。该研究结论说明我国上市公司当前的高管货币薪酬激励机制发挥了较好的公司治理作用,体现了在我国目前制度环境下上市公司以高管货币薪酬激励为主有其一定的合理性。

关 键 词：高管货币薪酬 公司经营绩效 激励 GMM 公司治理 

分 类 号：F272.923[经济管理—企业管理]