求职者不可忽视的“首因效应”与“近因效应”  

作　　者：欣然 

出　　处：《文苑》2018年第3期46-46,共1页

摘　　要：求职,现已成为每个人必经的过程,面试,就是这一过程的主要组成部分.作为招聘方,面对众多的应聘人员,是无法实施“日久见人心”的识才策略的,只能依靠各种有形或者无形的资料进行面对面的招聘考核,因此,在面试中脱颖而出,是就业成功的第一步.

关 键 词：“首因效应” 求职者 近因效应 招聘考核 应聘人员 面对面 面试 个人 

分 类 号：C913.2[经济管理]