招聘考核

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事业单位人力资源信用管理体系构建:招聘、考核与激励的联动机制研究
《中国信用》2025年第1期76-79,共4页徐茜 
随着事业单位改革的深入推进,人力资源管理逐渐成为提升公共服务质量的重要抓手,而构建科学高效的人力资源信用管理体系则是当前的重点方向。然而,事业单位人力资源信用管理体系构建过程中仍然存在一些问题,包括招聘环节缺少对个人信用...
关键词：事业单位 人力资源信用管理体系 招聘考核 
疫情防控下的应届生招聘考核创新与实践
《时代人物》2021年第2期251-251,共1页冯哲宇 侯晓菊 
随着企业复工复产,疫情防控成为企业日常管理中的重要一环,从全国范围招募应届生参加面试考核活动面临较大风险与困难。为稳定公司发展,甄选符合企业战略发展需要的人才,需要对招聘考核工作的形式进行创新以抵抗疫情因素对员工队伍补充...
关键词：应届生 招聘考核 互联网 
高职院校体育专任教师招聘考核方式探索——以X学院为例
《现代交际》2020年第24期44-46,共3页杨素秋 
常州信息职业技术学院“高职院校高水平师资队伍绩效激励机制研究”(CCITSG202007)
科学有效的招聘考核方式是甄选优秀人才的有效手段,对于不同岗位类型的人员,其招聘考核方式各不相同。在新的环境下,传统的高职院校体育教师招聘考核方式耗时长、成本高、针对性差等不足之处严重影响了体育教师的招聘质量。以专项体育...
关键词：高职院校 体育教师 招聘考核 
对我国公共部门人力资源管理若干问题的思考被引量：1
《管理观察》2020年第9期110-112,共3页侯旭婷 
在新时代社会治理体系的指导下,公共部门管理创新需求日益迫切,公共管理新的发展目标日益明确,人力资源管理工作在公共部门发展中的地位日益攀升。在朝着专业化、科学化和现代化发展的同时,也遇到许多问题,直接阻碍了我国公共部门人力...
关键词：公共部门 人力资源管理 公共管理 管理伦理 招聘考核 激励体系 
求职者不可忽视的“首因效应”与“近因效应”
《文苑》2018年第3期46-46,共1页欣然 
求职,现已成为每个人必经的过程,面试,就是这一过程的主要组成部分.作为招聘方,面对众多的应聘人员,是无法实施“日久见人心”的识才策略的,只能依靠各种有形或者无形的资料进行面对面的招聘考核,因此,在面试中脱颖而出,是就业成功的第...
关键词：“首因效应” 求职者 近因效应 招聘考核 应聘人员 面对面 面试 个人 
跨国巨头专招自闭症人才
《大科技（天才少年图说百科）（B）》2017年第9期42-42,共1页章谦 
英国跨国巨头安永公司是一家著名的专业服务公司，业务涵盖审计、咨询、税务等方面。目前．该公司雇佣了14名特殊员工。这些人患有自闭症，又称“阿斯伯格综合征”，最大问题就是缺乏社交能力。比如他们跟对方说话时．不会看对方的眼睛...
关键词：自闭症 专业服务公司 人才 社交能力 招聘考核 综合征 对方 
“说课”需突破模式 展现“真我”
《教育文汇》2017年第6期24-25,共2页何孟春 
说课作为一种教学教研手段，是授课教师在备课的基础上，面对同行，讲述自己的教学设计，然后由听者评说，达到互相交流、共同提高目的的一种教学研究和师资培训的活动。因说课简单便捷，操作方便，特别适合无学生在场的情况，近年来，...
关键词：“说课” 授课教师 教学设计 招聘考核 师资培训 教学研究 优秀教师 教研 
让小学英语课堂流芬散馥
《学周刊（下旬）》2013年第5期108-108,共1页李建红 
英语者．综合素质表现之基石．世界通用之语言，升学考试之主科，招聘考核之要目，提升自身智慧之机括；掌握好了英语知识，学习遂意，升学有望，就业顺通。因此，英语教学事关重大．教师必须黾勉惕厉，为教学倾注身心。笔者下面略举教...
关键词：英语课堂 英语教学 小学 综合素质 升学考试 招聘考核 英语知识 学习 
功夫在诗外——中学英语教学技巧谈
《学周刊（下旬）》2013年第3期141-141,共1页李明霞 
英语者。世界通用之语言．升学考试之主科．进军高科技之金绳，招聘考核之要目．综合素质表现之原本．提升自身智慧之机括：教学英语以来，深感肩负重任，为教学寤寐思虑、竭尽微忱：对学生倾渴翘冀、关注入微；时刻忘却劬劳．一日不敢...
关键词：教学技巧 中学英语 升学考试 综合素质 招聘考核 教学体会 诗 高科技 
“星座”属性成为企业招聘关注的新要求
《人力资源管理》2012年第1期52-52,共1页
候选人“星座”属性，已在一些中国企业招聘过程中成为新的招聘考核标准。根据最近一则法新社新闻显示，一些用人单位对招聘员工提出了具体的星座属性要求，并逐渐成为一种趋势。
关键词：企业招聘 属性 星座 招聘考核 用人单位 候选人 法新社 
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