高职毕业生就业初期非理性离职调查及对策建议  

作　　者：孙干[1] 徐鸿宇[1] 

机构地区：[1]盐城工业职业技术学院

出　　处：《教育与职业》2018年第5期80-84,共5页Education and Vocation

基　　金：2015年江苏高校哲学社会科学研究课题"高职院校毕业生初次就业高离职率的原因与对策研究"的阶段性研究成果。(项目编号:2015SJB777)

摘　　要：高职毕业生就业初期离职率、离职频次居高不下,带来诸多不良影响。文章通过对江苏省典型高职院校毕业生的就业调查与访谈,分析高职毕业生非理性离职行为及原因,认为应引导高职毕业生准确定位,到基层生产和服务一线就业;加强思想品德教育及职业道德教育,培养吃苦耐劳、爱岗敬业的意识;尽早参与社会实践,了解社会现实;做好专业教育、职业生涯规划与就业指导教育;提高高职毕业生的心理素质,培养他们良好的就业心态。同时,用人单位也应采取措施,促进高职毕业生稳定就业。

关 键 词：高职毕业生 就业 离职 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]