企业开展薪酬改革不可忽视的几个问题——浅析薪酬保密发放制度  

作　　者：杨海 

机构地区：[1]空间电子信息技术研究院

出　　处：《人力资源管理》2018年第3期78-79,共2页Human Resource Management

摘　　要：为了实现自身长远发展,很多企业在薪酬制度的设计上采用了保密的发放形式,这种方式有利有弊,本文根据实例分析了采取薪酬保密发放制度中不可忽视的几个问题,希望能给企业管理者以借鉴和思考。

关 键 词：薪酬改革 制度公开 保密发放 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]