战略人力资源管理对企业绩效的影响分析及优化措施  

作　　者：丛靖 

机构地区：[1]山东省路桥集团有限公司

出　　处：《商场现代化》2018年第5期73-74,共2页

摘　　要：作为企业经营管理过程中重要的构成部分,人力资源管理起着不可或缺的决定性作用。良好的人力资源管理是企业综合竞争实力得以有效提升,以及经营效益得以确保的重要前提。而进行战略人力资源管理则能够使企业的人力资源管理更加高效,使企业绩效得以提升,是企业能够在当今全球经济一体化的大背景下得以长足、稳定发展的制胜法宝。基于此,本文笔者对战略人力资源管理对企业绩效的影响展开了初步的探究,并针对战略人力资源管理提出了自己的见解,以期为同行同业者提供一些参考与借鉴。

关 键 词：战略人力资源管理 企业绩效 影响 优化措施 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]