欧美人力资源管理思想  

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作  者:佐藤光政 陈文芝 

机构地区:[1]松下全球 [2]不详

出  处:《现代班组》2018年第1期22-23,共2页

摘  要:无论怎样改善保健因素,比如提高工资、改善作业条件等,都不能提高员工的热情,与之相比更有效的是让员工自己制定计划、实现目标,再由管理者认可他们。最愚蠢的做法就是高层直接告诉员工方法和对策,它会极大地降低员工的热情。这正是:职场是领导的影子。

关 键 词:人力资源管理思想 欧美 作业条件 制定计划 实现目标 员工 高工资 管理者 

分 类 号:F272.92[经济管理—企业管理]

 

参考文献:

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