基于财务视角下我国高校绩效工资问题及改革建议  

Problems and Reform Suggestions of Performance Pay in Universities in China from the Perspective of Finance

作　　者：毛成银[1] 

机构地区：[1]南京工业职业技术学院计财处,江苏南京210023

出　　处：《教育财会研究》2018年第1期52-57,共6页Studies of Finance and Accounting in Education

基　　金：江苏省2017年度高校哲学社会科学基金项目"供给侧改革与高校管理会计发现研究"(2017JSA016);中国教育会计学会高等职业院校分会2015年研究课题"管理会计在高校应用研究"(Z2015005)阶段性成果

摘　　要：自2006年全国推行绩效工资改革以来,至今已有10多年,有限的绩效工资总量使得分配方案尤为重要,制度设计的科学性、合理性及分配结果的公正性,很大程度上会影响到教职员工的积极性、创造性及制度的有效实施,但从执行的情况看,多数高校实施绩效工资的动力不足,改革进展缓慢、效果不佳。为此,针对当前高校绩效工资存在的问题,提出相应的对策,期望能助推高校教育事业更好地发展。

关 键 词：高校 财务视角 绩效工资 问题 改革 建议 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]